Word e-recruiter in 3 dagen

Binnen 3 dagen alles leren op het gebied van e-recruitment

De AMC Academie organiseert in samenwerking met Rise de 3 daagse training ‘Word e-recruiter in 3 dagen’. Tijdens deze training gaat u naast de theorie, actief aan de slag met sourcen, searchen, benaderen en (personal) branding. Dit doet u voor uw eigen organisatie, maar we staan ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere deelnemers.

Doelstelling
Deelnemers volgen de course ‘Word e-recruiter in 3 dagen’ als zij in 3 dagen alle kennis op een professionele en gedegen wijze willen opdoen over e-recruitment. Alle ins & outs van het vakgebied komen aan bod. Daarbij worden deelnemers geïnspireerd door vele voorbeelden en worden praktische handvatten aangedragen voor de eigen dagelijkse praktijk.

De training geeft antwoord op vragen als…
•Hoe omvattend is e-recruitment?
•Hoe gaat het vakgebied zich in de komende jaren ontwikkelingen?
•Hoe bouw en manage ik mijn online personal en employer brand?
•Wat moet ik weten voordat ik ga searchen?
•Hoe optimaliseer ik mijn vacatureteksten voor Google?
•Het zoek ik online naar CV’s en profielen?
•Hoe gebruik ik Google en sociale netwerken zoals LinkedIn en Hyves in het zoeken naar nieuwe medewerkers?
•Het benader ik succesvol kandidaten via de e-mail?

Doelgroep
De training ‘word e-recruiter in 3 dagen’ is in het bijzonder geschikt voor:

•Corporate recruiters
•(Beginnende) e-recuiters
•Recuiters en recruitment managers

Kennisniveau
Als basis kennisniveau wordt uitgegaan van het feit dat u een Linkedin-account heeft. Daarbij moet uw Linkedin-profiel voor minimaal 70 procent ingevuld zijn.

Voor de training is het verder belangrijk dat u de beschikking heeft van een laptop met een WiFi verbinding.

Resultaat
Na afloop van de training ‘Word e-recruiter in 3 dagen’ bent u in staat om:

•Intern aan te geven wat het rendement en het belang is van e-recruitment;
•Bent u zich bewust van uw eigen zichtbaarheid online en heeft u handvatten om dit beter te managen en tot maximale nut in te zetten;
•Weet u welke vragen u aan uw hiringmanager moet stellen om tot de juiste zoekopdracht te komen;
•Weet u precies hoe u boolean logic en andere zoektalen moet gebruiken;
•Haalt u maximaal rendement uit CV databases en Linkedin;
•Kunt u Google en andere online kanalen tot de volste potentie gebruiken om uw funnels te vullen;
•Weet u kandidaten beter in beweging te brengen als u ze gaat benaderen;
•Bent u in staat om een onderbouwd e-recruitmentplan te maken.

Tags: bloggen, boolean logic, CV-search, e-hrm, e-recruitment, E-search, Google, internetwerving, LinkedIn, search engines, skype, social networks., sourcing, Twitter, vacature, zoekwoorden