HRpraktijk
Masterclass Ken- en Stuurgetallen Strategie
... Lees verder ›
Basiscursus Ken- en Stuurgetallen
Het meetbaar maken van de resultaten van HR-beleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De huidige economische omstandigheden en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten... Lees verder ›
Masterclass HR in control
Uw directe salariskosten zijn heel zichtbaar, maar uw personeelskosten bestaan ook uit meer verborgen kosten zoals; sociale lasten, arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, inkomensvoorzieningen en verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Deze sociale HR gerelateerde kosten... Lees verder ›
Gesprekken en Dossiervorming bij disfuctioneren
Waar mensen samen werken, komt het onherroepelijk voor dat er fouten worden gemaakt. Veel fouten hebben gelukkig weinig directe consequenties. Hoe anders is dat bij een werknemer die niet goed... Lees verder ›
Strategische arbeidsmarktcommunicatie
In dit seminar staat het ontwikkelen van uw strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan centraal. Een geïntegreerde strategie helpt u uw werkgeversmerk te versterken en meer rendement te halen uit uw inspanningen voor het... Lees verder ›
Masterclass Reorganiseren: arbeidsrechtelijke consequenties
Als HR-manager krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, reorganisatie, overname van bedrijf, integriteit, wangedrag, disfunctioneren. Arbeidsrechtelijke zaken waar u ongetwijfeld mee wordt geconfronteerd maar niet voor bent... Lees verder ›
Masterclass Strategic Sourcing
Wilt u als HR-verantwoordelijke een volwaardige gesprekspartner zijn voor de directie bij bedrijfsbrede (out)sourcingsbeslissingen? Tijdens deze Masterclass leert u (out)sourcingstrajecten bedrijfskundig te benaderen en een plan van aanpak te maken... Lees verder ›
Verzuimbeheersing: een stap verder
Hoe brengt u de kosten van het verzuimbeleid binnen uw bedrijf omlaag? Aan welke wet- en regelgeving dient uw verzuimbeleid te voldoen? Wat moet u doen als een zieke medewerker... Lees verder ›
Masterclass Werkkostenregeling
Op 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling van kracht. Kortweg houdt deze regeling in dat, naast een aantal gerichte vrijstellingen, voor vergoedingen en verstrekkingen een forfait van 1,4% van de... Lees verder ›
Leergang Bedrijfskunde voor HR-managers
Van u wordt vandaag de dag meer gevraagd dan vakgerichte HR-kennis en opgedane ervaring. U moet kunnen meedenken vanuit de strategie van de organisatie. En als ‘sparring partner’ op gelijkwaardig... Lees verder ›
5 HR-trends die op uw agenda (zouden moeten) staan
HRpraktijk presenteert het gratis adviesdocument “5 HR-trends die op uw agenda (zouden moeten) staan”. Dit waardevolle rapport van 16 pagina's helpt u de crisis door. Het geeft u heldere inzichten... Lees verder ›
Omgaan met medezeggenschap
Als HR-professional effectief opereren tussen directie en ondernemingsraad Bij wet is geregeld dat werknemers zich met het beleid van de onderneming mogen bemoeien. In het beste geval neemt de directie daarin... Lees verder ›
HRpraktijk Dag 2010
De crisis voorbij… De economische crisis en de gevolgen daarvan bepalen momenteel in hoge mate de HR-agenda. Kostenreductie en herstructurering voeren de boventoon, met name in de profit sector. De... Lees verder ›