Instituut voor Effect

Het Instituut voor Effect is jouw partner bij het leren herkennen van gedragspatronen, het versterken van het (persoonlijk) leiderschap en het vinden van de hefboom van verandering!
Het Instituut voor Effect richt zich op iedereen die zijn leiderschapsvermogen en invloed wil vergroten:
- inzicht te geven in de (systeem)krachten die het gedrag van individuen en organisaties bepalen
- te werken aan de ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap
- te helpen bij het ontdekken van de hefboom van verandering
- bewustzijn te creëren over de eigen positie en de daaruit voortvloeiende invloed op de omgeving
Dat doen we met een eigen, beproefde benadering van training en advies op basis van een unieke expertise op het snijvlak van competentiemanagement en denken in patronen en systemen.
Het is belangrijk te begrijpen dat in welke positie je ook speelt, je invloed verder reikt dan de grenzen van je eigen positie. Jouw gedrag beinvloedt het gedrag in andere deleb van het systeem en jouw succes hangt af van wat alle andere in het systeem doen. Jouw positie werkt alleen als het grotere systeem werkt.
Als ik een steentje gooi…
Ben je benieuwd wat systeemdenken is? Wil je begrijpen hoe feiten, gebeurtenissen, overtuigingen etc. met elkaar samenhangen? Ben je soms verbaasd over de dynamiek tussen oorzaak en gevolg? Dan is... Lees verder ›
De nieuwe kleren van de keizer of hoe mentale modellen ons denken bepalen
Je kent hoogstwaarschijnlijk het beroemde sprookje van Hans Christian Andersen uit de titel van de workshop. Heb je je wel eens afgevraagd hoe het kan dat iedereen de naaktheid van... Lees verder ›
Ik zie, ik zie wat jij niet ziet…
Om echt iets te bereiken in je eigen omgeving, is het nodig om zicht te hebben op de samenhang en de aard van de complexiteit in de omgeving. Systeemdenken is... Lees verder ›
De blinde in het land der vanzelfsprekendheden
Alle menselijke activiteiten kunnen uitgedrukt worden in systemen want onze daden zijn onderling verbonden door onzichtbare weefsels. Wij beïnvloeden onze omgeving continu en onze omgeving beïnvloed ons op haar beurt... Lees verder ›
Het EFFECT van de juiste vraag: de kunst de vraag achter de vraag te ontdekken en beter te anticiperen
Als adviseur word je vaak gevraagd om een advies uit te brengen. Vanuit jouw expertise ga je er dan mee aan de slag en geef je input voor het beleid... Lees verder ›
Motiveren met EFFECT: het versterken van het menselijk potentieel in mijn organisatie
Leiding geven is iets anders dan managen. Het betekent o.a. reageren op het gedrag van medewerkers. Het begrijpen van je eigen persoonlijkheid en dynamiek en vooral die van anderen is... Lees verder ›
EFFECT=Invloed=Impact: onmisbare systeemtheoretische basis voor elke bestuurder en manager
We koesteren vaak de illusie dat de werkelijkheid maakbaar is. Maar de werkelijkheid is niet beheersbaar en controleerbaar. Managers en bestuurders ervaren dit continu in de complexe omgevingen in die... Lees verder ›