FUZU

Van management naar duurzaam leiderschap
De ervaring leert dat managers bij veranderingsprocessen teruggrijpen naar veelal gedateerde middelen en methoden waar ze bekend mee zijn. Veelal is dit afdelings- dan wel taakgericht en wordt volledig voorbijgegaan aan de individuele en organisatorische psychologische blauwdruk. Het bijsturen van gedrag is belangrijk, maar het moet wel anders. Duidelijk is dat in deze nieuwe tijd duurzaam leiderschap zorgt voor transformatie van een hiërarchische, taakgerichte organisatie naar een holistische, zelfsturende en ondernemingsgerichte organisatie.
De nieuwe leider verkent continu wat werknemers precies willen, wat hun talenten en ambities zijn en hoe dat optimaal binnen de doelstelling van de organisatie past. Belangrijke elementen zijn holistisch kunnen denken, dienen en faciliteren, coachen, intuïtief en authentiek sturen en respectvol intercederen.
Duurzaam leiderschap is de kunst van het afwegen van belangen, al dan niet tegenstrijdige. Het gaat om het maken van keuzes, het opzoeken van tegenpolen. Leren vrijlaten om te kunnen sturen; door het sturen op diversiteit worden harmonie en eenheid gecreëerd. Het is alsof een symbiotische vorm van samenwerking ontstaat die resulteert in een duurzaam effect op alle mensen die betrokken zijn in de organisatie.
Fuzu™ ondersteunt organisaties en individuen op hun reis naar het ontdekken van hun droom, het vaststellen van hun koers en het ontwikkelen van nieuwe inzichten. Fuzu™ laat mensen nadenken over wat hen echt bezielt en zet hen letterlijk en figuurlijk in beweging.