HRpraktijk
Gesprekken en dossiervorming bij disfunctioneren
Waar mensen samen werken, komt het onherroepelijk voor dat er fouten worden gemaakt. Veel fouten hebben gelukkig weinig directe consequenties. Hoe anders is dat bij een werknemer die niet goed... Lees verder ›
-
HRpraktijk | - Geplaatst: 29 jul. 08
Competentiegericht selecteren
De toekomst van uw organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de selectie van geschikte medewerkers. Natuurlijk ligt er bij u als HR-professional een grote verantwoordelijkheid bij de werving... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Timemanagement voor de P&O adviseur
Druk, druk, druk! Kent u het gevoel dat u het zo druk heeft dat u aan bepaalde zaken niet toekomt? U bent niet de enige! Interrupties zijn steeds meer van... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Verzuimbeheersing: een stap verder
Bent u ook van mening dat aan verzuimgerelateerde kosten die uw onderneming maakt lager kunnen? U bent niet de enige! In de praktijk blijkt het terugdringen van deze kosten niet... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Prestatiegericht beoordelen
Hoe vaak gebeurt het niet dat bij problemen ineens blijkt dat de dossieropbouw van een bepaalde werknemer onvoldoende op orde is? Aan wie ligt dat? Aan de leidinggevende die primair... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Projectmatig werken voor de HR-professional
Projectmatig werken Anders dan bij reguliere werkzaamheden, wordt een projectteam op een bepaald moment voor een bepaalde tijd samengesteld. Vaak gebeurt dit in nauw overleg met de HR-afdeling. De personele bezetting... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden
Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden Door te investeren in de juiste verzuimaanpak is het mogelijk om het verzuim binnen uw organisatie terug te dringen. Het is daarbij van groot belang dat leidinggevenden... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Persoonlijke effectiviteit voor P&O professionals
‘Ik ben nu eenmaal zoals ik ben en dat hebben mensen maar te accepteren!’ Een waarheid als een koe, maar u als HR-professional weet dat het volgende ook geldt: ‘Door... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Omgaan met medezeggenschap
Dat medezeggenschap in deze tijd van individualisering soms een stoffig imago heeft gekregen, is zeer onterecht gezien het appèl vanuit de overheid op meer maatschappelijke verantwoordelijkheid voor het bedrijfsleven. Bij... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
HR-strategie meetbaar maken
Twee belangrijke oorzaken noodzaken u om anders te denken over HR binnen uw onderneming. Aan de ene kant is er sprake van grote krapte in bepaalde sectoren van de arbeidsmarkt... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Arbeidsmarktcommunicatie
Gaat het werven van personeel altijd vlekkeloos binnen uw onderneming? Of ervaart u net zoals velen van uw HR-collega’s ook regelmatig communicatiefrictie tussen de afdelingen HR, de directie en de... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
Basiscursus Ken- en stuurgetallen
Het meetbaar maken van de resultaten van HR-beleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De krappe arbeidsmarkt en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien,... Lees verder ›
-
HRpraktijk |
- Geplaatst: 29 jul. 08
