Eventbuzz

Training mindfulness meditatie

Ontdek Jezelf — Mon, 08 Mar 2010 19:32:42 +0000

Training mindfulness? In deze training mindfulness leer je in 10 weken je bewustzijn te vergroten. Je inzicht in je eigen fysieke reacties, gevoelens, gedachten, automatische patronen groeit. Je leert om te zijn met wat je ervaart in plaats van te reageren en te doen. Door meer acceptatie ben je in staat je automatische gedrag en patronen te veranderen.

Wat levert het beoefenaars van Mindfulness op:

•Minder piekeren en oordelen
•Toename lichaamsbewustzijn
•Minder impulsief reageren.
•Meer positieve emoties
•Contact kunnen maken met je gevoel zonder jezelf erin te verliezen
•Je bent je bewust van je emotionele en gedragspatronen

Training intuitieve ontwikkeling

Ontdek Jezelf — Mon, 08 Mar 2010 19:32:22 +0000

Je intuitie ontwikkelen? In deze training intuitieve ontwikkeling gaat het om jou. We doen vele verschillende oefeningen om je bewuster te maken wat jij voelt, weet en ziet. Je ontwikkelt je fijn zintuiglijke waarnemingen en leert hier woorden aan te geven. Tijdens deze ervaringsgerichte training werken we er aan om meer onderscheid te kunnen maken tussen je intuïtie en je ratio.

Wat zijn ervaringen van deelnemers:
- Ik weet makkelijker welke keuze bij me past
- Ik heb bewustzijn van de onderstroom in gesprekken.
- Ik heb zelfvertrouwen in wat ik doe, voel en ervaar
- Ik weet wat het effect is van mezelf op de ander
- Ik ben me bewust van de intentie van mensen
- Ik weet waarom andere mensen zo reageren op mij
- Ik weet wat ik voel en kan zelf bepalen hoe ik reageer
- Hoewel ik weet hoe mensen zich voelen, sta ik nog steeds in mijn kracht

Er zijn verschillende data’s en locaties waarop trainingen plaatsvinden. Kijk op de website voor meer info.

Training communiceren vanuit authenticiteit

Ontdek Jezelf — Mon, 08 Mar 2010 19:32:05 +0000

Je wilt meer bewustwording over de impact van jou in gesprekken. Je wilt je kwaliteiten flexibel in kunnen zetten zodat je kunt doordringen tot de kern in een gesprek waar het echt om draait. Je bent in staat om vanuit innerlijke kracht je intuïtie in te zetten in contact met anderen. Je weet wat er speelt onder de oppervlakte in een gesprek en je weet wat dit betekent. Denk hierbij aan emoties die onderliggend spelen, (beperkende) overtuigingen of de impact van woorden en houding. Je wilt je intuïtie en authenticiteit inzetten en zelfverzekerd zijn in contact met anderen.

Wat levert de training je op:

•In je kracht staan in gesprekken
•Bewustzijn van je eigen overtuigingen in een gesprek
•Ontwikkeling van je intuitie
•Benoemen wat je voelt en ervaart in een gesprek
•Werkelijk contact kunnen maken met de ander
•Openheid en authenticiteit in gesprekken
•Grenzen aangeven in contact met anderen

Menskennis voor managers

Focus Conferences — Mon, 08 Mar 2010 16:33:51 +0000

“Waarom begrijpen mijn medewerkers mijn opdrachten niet? Zo ingewikkeld is het toch niet?”
“Kies ik als manager wel de juiste aanpak?”
“Heb je niet een emotiewoordenboek voor me?”
“Hoe ervaren mijn medewerkers mijn leiderschapstijl eigenlijk?”
“Als er toch eens een gebruiksaanwijzing bestond voor het aansturen van al die types..”

Menskennis voor managers
Iedere manager kent ze: medewerkers die de hakken in het zand zetten als ze iets gevraagd wordt, of tijdens vergaderingen oeverloos doorpraten zonder to the point te komen, mensen die altijd verkeerd begrijpen wat je ze uitlegt: Een goede manager onderscheidt zich door menskennis. Hij of zij heeft verstand van mensen, gedrag, communicatie en samenwerking. Immers, pas wanneer u het gedrag van anderen herkent en begrijpt, kunt u het beïnvloeden en komen tot een effectieve organisatie en optimale samenwerking. Maar als manager heeft u hier vaak niet voor geleerd; wellicht bent u vanuit uw vak in een managementfunctie gegroeid, of heeft u een managementopleiding gevolgd met meer aandacht voor de processen dan voor de mensen, of misschien is de praktijk weerbarstiger dan u dacht. Wat de achtergrond ook is, voor veel managers zou inzicht in het gedrag en het effectief aansturen van al die verschillende medewerkers het leven een stuk eenvoudiger maken. En leuker! En succesvoller!

Inzicht in verschillen tussen mensen
In samenwerking, met 2KNOWHOW art of learning, ontwikkelde Focus Conferences de Masterclass ‘Menskennis voor managers’. Tijdens deze masterclass passeren op basis van het Menskennismodel zes verschillende gedrags- en communicatiestijlen de revue. De verrassend herkenbare typeringen sluiten aan bij de verschillende manieren van denken, communiceren en informatie verwerken van uw medewerkers. Met behulp van dit model ziet u waarom die ene medewerker altijd zo geïrriteerd raakt van een uitgebreide briefing. Of waarom die andere medewerker een heuse stoorzender is die altijd roept dat dingen niet kunnen. U weet dan dat ze dat bijvoorbeeld niet doen omdat ze zo negatief zijn, maar omdat ze erg op het proces zijn gericht. En u kunt uw managementstijl hierbij laten aansluiten, met effect! De masterclass is zeer praktisch van opzet, het gaat niet om abstracte theorie. Wel bieden wij u inzicht in verschillen tussen mensen, praktische handreikingen en tips die u direct kunt toepassen in uw praktijk.

Tijdens de masterclass komen zaken aan de orde als:
- Hoe herken je gedrags- en communicatiestijlen van medewerkers?
- Welke manier van leidinggeven past het best bij welke medewerker?
- Hoe benut je verschillen in een team?
- Wat is uw gebruiksaanwijzing, en wat is die van uw medewerkers?
- Welke type leidinggevende bent u en wat zijn uw belangrijkste aandachtspunten?

Waarom een masterclass Menskennis voor managers?
- Omdat je menselijk kapitaal beter benut als je bewust leidinggeeft
- Omdat je vaak leidinggeeft zoals je zelf aangestuurd zou willen worden
- Omdat we vaker (ver)oordelen dan nieuwsgierigheid tonen
- Omdat medewerkers diverse behoeften hebben als het gaat om communicatie en sturing
- Omdat achter wat je aan de buitenkant aan gedrag ziet, een hele wereld schuilgaat
- Omdat goed zijn op inhoud nog niet betekent dat je goed bent in leidinggeven
- Omdat als je mensen wilt beïnvloeden, het handig is om te weten via welke deur je naar binnen kunt
- Omdat er vaak gedoe is op de werkplek en je hier als leidinggevende iets mee moet

Het marketingverhaal achter de Voetbal Experience

NIMA — Mon, 08 Mar 2010 13:02:55 +0000

Voetbal is emotie. Elke voetbalwedstrijd, elk toernooi, elke competitie is een rollercoaster van snel wisselende gemoedstoestanden. Lachen en huilen, euforie en frustratie, liefde en haat, woede en berusting. Die emotie kun je sinds december 2009 zélf ervaren in de Voetbal Experience in Middelburg.

NIMA Experience Marketing organiseert in samenwerking met DST een inhoudelijk programma waarin je alles te horen krijgt over de Voetbal Experience: the making of, de achtergronden, de creatieve keuzes, het business model, de benchmark en de kracht van de experiencebenadering. Daarnaast gaan we in op de vraag hoe je een experience creëert.

Interessant voor
Marketeers en communicatieprofessionals op middel en hoger managementniveau.

Waarom mag je dit event niet missen?
• Je krijgt als eerste (commerciële) insights in ‘the making of’ van de Voetbal Experience.
• Je ervaart zelf de Voetbal Experience, want ‘the experience is the marketing’.
• Je leert hoe je een experience kunt creëren.

Managementboeken om te lezen

CAP advies training coaching — Mon, 08 Mar 2010 11:15:23 +0000

Na het volgen van de bijeenkomst Managementboeken om te lezen zal dat een stuk eenvoudiger zijn. In kort bestek nemen we een aantal interessante en inspirerende boeken door. We stippen de belangrijkste punten aan, zodat u een goed beeld kunt vormen van de waarde van dit boek. Tevens leveren we flitsbesprekingen: de korte reclame- of afraadspotjes.

Bij deelname ontvangt u een overzicht met samenvattingen van de gepresenteerde boeken. Bovendien krijgt u het recent verschenen boek Horizontaal leiderschap cadeau.

De externe adviseur van de toekomst

CAP advies training coaching — Mon, 08 Mar 2010 11:00:30 +0000

Nu financiële krimp en ‘slank organiseren’ buzz-woorden zijn, bevind je je als externe adviseur in een spannend tijdsgewricht. Enerzijds biedt de toenemende behoefte aan technologische expertise en ‘outsourcing’ van activiteiten die niet tot de ‘core-business’ behoren, kansen voor de externe adviseur. Anderzijds biedt de kleinere beurs minder speelruimte voor langlopende trajecten waarin het aankomt op verdieping, bezinning, doorleving en waarachtige organisatieverandering.

Wat betekent dit voor de externe adviseur? Hoe ziet de toekomst eruit?

Deze middag brengen we externe adviseurs met diverse achtergronden uit ons netwerk samen. We organiseren een debat over de (on)mogelijkheden voor een extern adviseur om in dit tijdsgewricht waardevol bij te dragen. Wat is de trend in Noord-Nederland en waar zien we mogelijkheden om de handen ineen te slaan? Hoe kunnen organisaties de extern voorhanden adviescapaciteit beter benutten?

* Prijs: Onkostenvergoeding + € 25,00 om een volgende activiteit voor deze doelgroep te organiseren

Training: het moedige gesprek

CAP advies training coaching — Mon, 08 Mar 2010 10:32:48 +0000

Deze training maakt deel uit van de cyclus Jaargesprek: kunst, kunde, kans!
CAP biedt aan: ruime ervaring met jaargesprekken. Gesprekken over beoordeling, planning, functioneren, ontwikkelen en voortgang. Schrijf je in voor een workshop met best practices en trucs en bereid je zo voor!

We bieden een cyclus aan maar je bent ook welkom voor losse onderdelen.

Workshop: de eindejaarsgesprekken komen eraan

CAP advies training coaching — Mon, 08 Mar 2010 10:23:08 +0000

Deze workshop maakt deel uit van de cyclus Jaargesprek: kunst, kunde, kans!
CAP biedt aan: ruime ervaring met jaargesprekken. Gesprekken over beoordeling, planning, functioneren, ontwikkelen en voortgang. Schrijf je in voor een workshop met best practices en trucs en bereid je zo voor!

We bieden een cyclus aan maar je bent ook welkom voor losse onderdelen.

Lef en laf: over initiatieven nemen

CAP advies training coaching — Mon, 08 Mar 2010 10:12:08 +0000

Door middel van verrassende oefeningen en filmfragmenten laten we de deelnemers het thema ervaren. Vervolgens verdiepen we de opgedane inzichten in gesprek. Boeiend en spannend!
In de proeverij gaan we op zoek naar de juiste balans tussen lef en laf:
Die is per persoon en organisatie verschillend. Daar zoomen we tijdens de bijeenkomst op in.
Waar ben je eigenlijk bang voor om lef te tonen? En wat is er goed aan laf? Dat laten we de deelnemers ervaren.
Wat is er nodig om een stap te zetten? Daar hebben we het samen over.