Omgaan met medezeggenschap

Als HR-professional effectief opereren tussen directie en ondernemingsraad

Bij wet is geregeld dat werknemers zich met het beleid van de onderneming mogen bemoeien. In het beste geval neemt de directie daarin de input van de werkvloer uiterst serieus en weet de ondernemingsraad mee te praten zonder direct op de stoel van de directie te willen zitten. Maar zelfs in meest moderne organisaties kan er zich altijd een situatie zich voordoen dat beide partijen lijnrecht tegenover elkaar komen te staan. Als HR-professional speelt u in dit spel van ‘shareholders’ en ‘stakeholders’ meerdere rollen. Hoe maakt u het meest effectief gebruik van u medezeggenschap?

Welke praktische kennis heeft u na dit seminar in handen?
- De verschillende vormen en motieven van medezeggenschap;
- De belangrijkste onderdelen van de Wet op de Ondernemingsraden;
- Welke tactiek werkt het meest effectief voor welk type OR;
- De verschillende rollen die HRM inneemt tijdens overleg met OR en de praktische invulling hiervan;

Dit seminar is bedoeld voor alle HR-professionals die:
- actief willen bijdragen om medezeggenschap in de eigen organisatie tot bloei te laten komen;
- zo effectief mogelijk willen communiceren met de OR;
- de rol van mediator optimaal willen benutten.

Tags: effectief onderhandelen, medezeggenschap, ondernemingsraad, OR, vergaderen