Leidinggeven aan mensen die geen zin hebben

Bedrijfsmeubilair
Op elk kantoor lopen ze rond: mensen die om 9 uur (of iets later) arriveren, om klokslag 5 uur naar huis gaan en in de tussenliggende tijd maar weinig presteren. Ze zetten zich minimaal in, zijn cynisch naar collega’s toe en moeilijk te benaderen voor u als manager. Al met al is hun gedrag een doorn in het oog van uw organisatie.

Breekijzer gevraagd
Hoe dringt u dóór tot deze mensen en zorgt u ervoor dat ze zich voortaan wél meer inzetten? Of -als het hen écht niet bevalt- hun conclusie trekken een betere baan zoeken? Hoe het ook zij: deze medewerkers moeten een actievere houding aannemen. En daarvoor heeft ú als manager de sleutel in handen.

Gevoelige snaar
Ook ongeïnspireerde mensen hebben namelijk een gevoelige snaar en in dit seminar leert u die voortaan trefzeker te raken! Seminarleider Jan van Setten laat u zien:

* Waar passief, apathisch en cynisch gedrag vandaan komt
* Hoe het kan dat collega’s zich daarbij neerleggen (of zelfs aansluiten)
* Op welke 5 manieren u deze cirkel doorbreekt
* Hoe u medewerkers confronteert en ‘vastpint’ op nieuw gedrag
* Wat u doet met afschuif- en ‘ja maar’-bewegingen

‘Zin maken’: het is te leren en in dit seminar leert u de fundamenten!

Goed nadenkertje en aanreiking van handvatten
Diana van de Peppel, coördinator, Stichting Perspectief

Leuke leerzame en confronterende bijeenkomst gehad
Edward Heijkers, productie-manager, Loyalis NV

Prettig, leerzaam, eye-openening
Mariette van Solkema, manager, Amerpoortasvz

Tags: Jan van setten, Leiderschap, leiding geven, Leidinggeven aan mensen die geen zin hebben, Management, motiveren