Leergroep Ontwikkelingsgericht coachen

Waar gaat het over?

Visieontwikkeling op de gewenste ontwikkelingen binnen uw organisatie of afdeling.
Inzicht in leerprocessen en leerstijlen.

Coachen van leerprocessen:
• Sturen op ontwikkeling: inrichten van leersituaties.
• Teamcoaching: ontwerpen en begeleiden van leersessies.
• Het individuele leergesprek.

Coachen op gedragsverandering:
• Contact in de coachingsrelatie.
• Onderzoeken van belemmerende factoren in de ontwikkeling van de persoon.
• Kiezen van concrete gedragsveranderingen,
• Individuele ontwikkelingsplannen opstellen: formuleren van doelen en acties.

In de leergroep werkt u aan de hand van uw eigen ontwikkelingsvragen. Via twee sporen vergroot u uw inzicht en vaardigheden rondom het begrip ontwikkelingsgericht coachen:
• Uw eigen praktijkvoorbeelden, keuzes en dilemma’s zijn het startpunt voor reflecteren, onderzoeken en experimenteren.
• U oefent coachingsvaardigheden door de leerprocessen van de andere deelnemers te begeleiden.

U krijgt eerst een intakegesprek. Vervolgens vindt de eerste bijeenkomst van een dag plaats met uw leergroep op 10 juni 2010.
Daarna volgen nog vier dagdelen verspreid over 4 maanden. Deze worden in overleg met de deelnemers gepland. De groep bestaat uit maximaal 6 deelnemers.

Tags: coachingsvaardigheden, gedragsverandering, ontwikkelingsgericht coachen, Teamcoaching, visieontwikkeling